За трёхлетний период средняя предлагаемая заработная плата сотрудников складского хозяйства в Москве и Московской области увеличилась вдвое.
В 2023 году средняя зарплата, предлагаемая для складских работников в указанном регионе, выросла на 65%, достигнув 85,9 тысяч рублей в месяц по сравнению с 52,1 тысячами рублей в начале периода. Такой значительный рост был обусловлен общими тенденциями на рынке труда, расширением складских площадей и высоким спросом на специалистов. В 2024 году темпы повышения заработных плат замедлились вместе с другими ключевыми показателями рынка: к концу года средний уровень оплаты труда достиг 103,4 тысяч рублей, что на 20% превышает показатели предыдущего года.
В 2025 году наблюдается дальнейшая стабилизация ситуации: спрос снизился с пиковых значений до умеренно высокого уровня, а количество свободных складских помещений постепенно увеличивалось. Это отразилось и на динамике зарплат: к маю текущего года средняя предлагаемая зарплата в секторе в Москве и области составила 104,1 тысяч рублей в месяц — всего на 1% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Тем не менее за трёхлетний период показатель вырос в два раза по сравнению с началом 2022 года, когда он составлял 52,1 тысячи рублей.
С конца 2024 года рост заработных плат наблюдается преимущественно по вакансиям руководителей складов (+2%), где средний оклад достиг 115,9 тысяч рублей в месяц. В то же время оплата труда линейного персонала — грузчиков, кладовщиков, комплектовщиков и водителей (погрузчиков, штабелеров, ричтраков) — осталась практически без изменений и составляет около 96,6-99,7 тысяч рублей соответственно.
Среди различных работодателей наиболее высокие зарплаты предлагают DIY-ритейлеры — в среднем около 98 тысяч рублей. За ними следуют логистические компании и маркетплейсы с показателем примерно 92 тысячи рублей. Наименьшие уровни оплаты отмечаются у fashion-ритейлеров и продуктовых сетей — по 81 тысяче рублей в месяц.
В начале 2025 года зафиксировано снижение спроса на складские кадры из-за стабилизации экономической ситуации. По сравнению с концом 2024 года количество вакансий от работодателей и рекрутинговых агентств заметно сократилось. Общая потребность в складском персонале оценивается примерно в шесть тысяч человек.
Наиболее популярные вакансии приходится на продуктовые сети — около 25% всех предложений. Такой активный набор связан с открытием крупных распределительных центров в регионе в прошлом году. Второе место занимают рекрутинговые агентства (16%), затем идут промышленные предприятия (13%) и логистические операторы (12%). При этом доля прямых вакансий от маркетплейсов значительно снизилась до всего лишь 3%, что свидетельствует о переходе крупных игроков к использованию альтернативных методов найма через посредников.
В Московском регионе продолжается строительство новых складских объектов, что потенциально может повысить спрос на рабочую силу к концу года. Однако существенного роста зарплат ожидать не стоит: влияние оказывают сезонные колебания и тенденции к оптимизации затрат и повышению эффективности. Также усиливается тренд автоматизации складских процессов.
Дефицит рабочей силы на рынке труда и особенно в сегменте складской недвижимости значительно усилился за последние годы: уровень безработицы достиг исторических минимумов при растущем спросе на квалифицированных специалистов. Сейчас же бизнес переходит к более осторожному подходу к найму из-за пересмотра стратегий развития и необходимости повышения эффективности существующих складских площадей. Это стало одной из причин замедления роста предлагаемых зарплат после пиковых значений двух предыдущих лет.
По данным исследований, наиболее востребованными профессиями на рынке складской логистики являются комплектовщики, кладовщики и менеджеры по логистике склада.